Shougang Group-ի «Նորարարություն, գերազանցություն և արդյունավետություն» փոխանակման հանդիպման ոգին խորապես ուսումնասիրելու և կյանքի կոչելու նպատակով Պեկինի Shougang Gitane New Materials Co.-ի կուսակցական կոմիտեն «Հանդիպման ոգին: Հանդիպման ոգին մանրամասնորեն փոխանցվեց. և բացատրվեցին խմբի «երեք ստեղծագործությունների» ժողովի քաղաքականությունն ու միջոցառումները՝ նվիրված տաղանդների աշխատանքին: Համաճարակի լավ կանխարգելման և վերահսկման երաշխավորման նախադրյալի ներքո նոյեմբերի 9-ին Գիտանեն տաղանդների աշխատանքային հանդիպում անցկացրեց, իսկ կուսակցության կոմիտեի քարտուղար Լի Գանգը: Վարչության նախագահը և գլխավոր մենեջերը հանդես եկավ տաղանդի աշխատանքի զեկույցով՝ «Ազատագրելով գաղափարները և տաղանդները զարգացնելով Gitane-ի բարձրորակ զարգացումը» վերնագրով, որին ներկա էին յուրաքանչյուր ստորաբաժանման ղեկավարներ, միջին մակարդակի, պահեստային կադրեր և երիտասարդ տաղանդներ:

Լի Գանգն իր խոսքում ամփոփեց 2019 թվականից ի վեր տաղանդավոր աշխատանքի ձեռքբերումները, վերլուծեց 10 տեսակի երևույթ և 17 տեսակի գաղափար աշխատանքում և պարզաբանեց, որ նոր իրավիճակի և նոր խնդիրների ու զարգացման նոր նպատակների պայմաններում մենք պետք է համարձակորեն. ազատագրել մեր մտքերը, փնտրել բեկումնային բարեփոխումների միջոցով, լուծել խնդիրները նորարարության միջոցով և նպաստել իրագործմանը նվիրվածությամբ:Հասկանալի է, որ ի դեմս նոր իրավիճակի, նոր խնդիրների և զարգացման նոր նպատակների, մենք պետք է համարձակորեն ազատագրենք մեր միտքը, բեկումնային փնտրենք բարեփոխումների միջոցով, լուծենք խնդիրները նորարարությամբ, նպաստենք իրականացմանը՝ պատասխանատվություն ստանձնելով և ծրագրենք ու իրականացնենք տաղանդի աշխատանքը: ամուր ձևով։

Տաղանդներով ձեռնարկությունների հզորացման ռազմավարության ընդհանուր պահանջների և հիմնական խնդիրների խորքային իրականացման հաջորդ քայլի համար Լի Գանգն ընդգծել է, որ.

Լիովին հասկանալ տաղանդի լավ աշխատանք կատարելու կարևորությունն ու հրատապությունը

սերտորեն կենտրոնանալ ընկերության նիհար կառավարման կարողությունների, գիտական ​​և տեխնոլոգիական նորարարական կարողությունների, դաշտային գործողությունների կատարման կարողության վրա՝ տաղանդավոր աշխատանք իրականացնելու համար.ակտիվորեն ինտեգրել ներքին և արտաքին մարդկային ռեսուրսները, փոխել վերահսկողությունը խրախուսման + վերահսկողության համակցության, հավատարիմ մնալ տաղանդին՝ ակտիվանալու, մրցելու, լավագույնին հաղթելու և վատագույնը վերացնելու տաղանդին:

Խստորեն ընտրել և պատրաստել երիտասարդ կադրեր

Վերապատրաստման սկզբնական շեշտադրումից անցնել ընտրության + վերապատրաստման;կենտրոնանալ զանգվածային մակարդակում երիտասարդ կադրերի հայտնաբերման և նույնականացման վրա.կենտրոնանալ ընկերության զարգացման հատուկ առանցքային և դժվարին աշխատանքի կամ նախագծերի հետաքննության և կադրերի պատրաստման վրա.ամրապնդել կադրերի գնահատականը և կենտրոնանալ ճիշտ աշխատանքի համար ճիշտ մարդու վրա:

Հանգստացեք գիտական ​​և տեխնոլոգիական նորարարության տաղանդներին ակտիվորեն ներկայացնելու և մարզելու համար

Մտքը համարձակորեն ազատագրելու համար բարձրակարգ տաղանդի ներդրման ժամանակ վճարեք սառույցը կոտրելու գաղափարը.հավատարիմ մնալ բարձր որակին և բարձր ելակետին, պահպանել քոլեջի շրջանավարտների մուտքը.հետագայում ավելացնել ներդրումները գիտական ​​հետազոտություններում՝ բարձրակարգ նախագծերի, գիտական ​​հետազոտությունների և նորարարական կարիերայի միջոցով մարդկանց պահելու համար.Gitane գիտության և տեխնոլոգիաների մրցանակի հիմնում;բարձրացնել և ստանդարտացնել գիտության և տեխնոլոգիաների այլ մրցանակները.բարձրացնել գիտական ​​և տեխնոլոգիական տաղանդի գաղափարական առաջնորդությունը.կարողությունների կատարողականի ներդրման և կատարողականի հետ կապված գնահատման մեխանիզմի ստեղծում:

Բարձրացնել կառավարման և շահագործման հմտությունների տաղանդների ուսուցումը

Փոխանցման տարրի ուժը բարձրացնելու համար ակտիվացրեք աշխատակազմը արդյունավետության որակը բարելավելու համար.բարձրացնել տարբեր տեսակի մարզումների ուժը բոլոր մակարդակներում.համագործակցել համալսարանների և քոլեջների հետ՝ լավ աշխատանք կատարելու տաղանդների պատրաստման գործում.հետևել հետաքննությանն ու հետազոտություններին՝ տաղանդներ պատրաստելու համար կառավարման թեմաներ ստեղծելու համար.օգտագործել աշխատանքային մրցույթը հմուտ կադրեր պատրաստելու և ընտրելու համար.հավատարիմ մնալ զանգվածային գործունեության ուսուցման համակարգային նախագծին:

Ամրապնդել տաղանդների աշխատանքի կազմակերպչական ղեկավարությունը

Տաղանդավոր աշխատանքը կուսակցական կազմակերպության անմիջական պարտականությունն է։Կուսակցության կոմիտեն անմիջական ղեկավարում է տաղանդների աշխատանքին, ձևակերպում է ընկերության տաղանդների աշխատանքի ռազմավարությունը, հաստատում է տաղանդների ներդրման, վերապատրաստման և օգտագործման ինստիտուցիոնալ մեխանիզմներ, կազմակերպում է տաղանդների կառավարման համար պատասխանատու անձնակազմի հետ կապված մասնագետներ, և յուրաքանչյուր ճյուղ պատասխանատու է վերապատրաստման, կառավարման համար: և տաղանդի օգտագործումն իր միավորում:

Կուսակցության յուրաքանչյուր մասնաճյուղ (շահագործման տարածք, բաժին)՝ ընկերության կուսակցական կոմիտեի պահանջներին համապատասխան, մեկ շաբաթ կօգտագործի ամբողջ կազմը կազմակերպելու՝ ժողովի ոգու ուսումնասիրությունն ու իրականացումն իրականացնելու համար՝ զուգակցված փաստացի իրավիճակի հետ։ ստորաբաժանումը, տեղում տաղանդների աշխատանքի ծրագրի իրականացման համար, առաջադրել է իրականացման կոնկրետ միջոցառումներ, իրականացման ցանկ և արդյունավետորեն բարձրացնել Gitane ընկերության տաղանդավոր թիմի կառուցումը նոր մակարդակի:

Հարյուր տարվա հիմնադրամ, տաղանդի վրա հիմնված:Տաղանդների աշխատանքի լավ աշխատանք կատարելու համար մեզ պետք են բոլոր մակարդակների ղեկավարներ, որոնք ունեն միտք, օրինակ, պատասխանատվություն, հաստատակամորեն կարգավորելու տաղանդի ռազմավարություն, ձեռնարկության հզորացման ռազմավարության խորը իրականացում: տաղանդը, խթանել գիտելիքը, սերը, հարգանքը և տաղանդի օգտագործումը և ձգտել ստեղծել տաղանդների աշխատանքի նոր իրավիճակ, օգնել խթանել Gitane-ի բարձրորակ զարգացումը: